SAP breidt SAP SuccessFactors HCM uit met SAP EU Pay Transparency Insights. Met deze functie kunnen organisaties beloningsgegevens analyseren, afwijkingen identificeren en beloningsverschillen onderbouwen of corrigeren. Hiermee ondersteunt SAP werkgevers bij de voorbereiding op de EU-richtlijn loontransparantie en zorgt het voor beter onderbouwde beslissingen over personeelsbeleid.
De nieuwe functionaliteit komt in de eerste helft van 2026 beschikbaar als onderdeel van People Intelligence binnen SAP Business Data Cloud. Deze intelligente, AI-gestuurde applicatie levert kant-en-klare inzichten waarmee organisaties één centrale omgeving krijgen voor analyse en rapportage van beloningsdata, afgestemd op Europese wet- en regelgeving.
Loontransparantie wordt wettelijke verplichting
Die afstemming is belangrijk. Door de EU-richtlijn loontransparantie (EU-richtlijn 2023/970) is transparantie geen keuze meer, maar een verplichting. De richtlijn gaat uit van gelijk loon voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Werkgevers moeten laten zien hoe hun lonen zijn opgebouwd. Ook moeten zij actief werken aan het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Doen zij dat niet, dan kunnen zij te maken krijgen met juridische stappen en boetes.
Drie wettelijke verplichtingen voor werkgevers
SAP SuccessFactors HCM ondersteunt organisaties bij de drie kernvereisten uit de richtlijn:
- Rapportage over beloningsverschillen – Zodra de nationale wetgeving van kracht is, moeten organisaties volgens een vastgesteld schema periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Bij een verschil van vijf procent of meer is een gezamenlijke loonanalyse verplicht. SAP EU Pay Transparency Insights geeft organisaties toegang tot uitgebreide personeelsinzichten om beloningen te analyseren en de oorzaken van verschillen te identificeren, op basis van complete HR- en beloningsdata op één centrale plek.
- Transparantie richting medewerkers – Medewerkers mogen informatie opvragen over de gemiddelde beloning per functie, uitgesplitst naar geslacht. SAP SuccessFactors Employee Central maakt het mogelijk om deze informatie via selfservice beschikbaar te stellen. Medewerkers kunnen in hun profiel hun jaarsalaris bekijken, samen met het gemiddelde salaris van hun functiecategorie voor mannen en vrouwen.
- Transparantie richting kandidaten – Werkgevers moeten in vacatures of in elk geval voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt aangeven binnen welke salarisrange een functie valt. Het vragen naar iemands salarishistorie wordt verboden. SAP ondersteunt dit door het mogelijk te maken om salarisranges direct op te nemen in vacatures die worden gepubliceerd via SAP-wervingsoplossingen, zoals SAP SuccessFactors Recruiting en SmartRecruiters.
Verschillende functionaliteiten zijn momenteel al geïntroduceerd. Geavanceerde analyses voor rapportage over loonverschillen komen in de eerste helft van 2026 beschikbaar via EU Pay Transparency Insights.
Voorbereiding vraagt om datakwaliteit
De invoering van de richtlijn verloopt gefaseerd. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Rapportageverplichtingen gelden vanaf 2027 voor organisaties met 150 medewerkers of meer, op basis van personeelsdata over 2026. Omdat sommige verplichtingen mogelijk al eerder van kracht worden zodra nationale wetten zijn ingevoerd, moeten organisaties nu al actie ondernemen.
Naast technologische ondersteuning werkt SAP samen met een uitgebreid partnerecosysteem om organisaties te helpen bij de interpretatie en toepassing van de nieuwe regels in verschillende Europese landen.
Meer vertrouwen
“Door op tijd te investeren in transparantie en meetbaarheid kunnen organisaties niet alleen voldoen aan de wet, maar medewerkers ook duidelijk laten zien hoe hun beloning en loopbaan zijn opgebouwd. Dat vergroot het vertrouwen en verkleint het verloop”, zegt Bart Van der Biest, Managing Director van SAP Benelux. “Met voortdurende innovatie en sterke lokale expertise helpt SAP organisaties bij het opzetten van een duurzame en medewerkergerichte aanpak van gelijke beloning.”
