ISACA’s nieuwste CMMI-model biedt tools voor effectief databeheer en personeelsbeheer

In een krimpende economie kunnen orga­ni­sa­ties uitda­gingen beter doorstaan door zich te richten op bedrijfspres­ta­ties. Dit helpt ze hun kosten te verlagen, effi­ci­ëntie te creëren, op tijd te leveren en de algehele kwaliteit te verbeteren.

ISACA’s Capa­bi­lity Maturity Model Inte­gra­tion, oftewel CMMI, doet dit al meer dan drie decennia voor bedrijven en komt nu met een belang­rijke update voor het model met drie nieuwe modeldo­meinen: Data Mana­ge­ment, People Mana­ge­ment en Virtual Work. Hierdoor hebben orga­ni­sa­ties nog meer flexi­bi­li­teit om hun CMMI-strategie af te stemmen op hun unieke behoeften.

Al meer dan 30 jaar helpt CMMI orga­ni­sa­ties wereld­wijd om hun pres­ta­ties te verbe­teren, de kwaliteit te verhogen, effi­ci­ënter te werken en beter aan de wensen van hun klanten te voldoen. Het meest recente pres­ta­tie­rap­port laat zien dat orga­ni­sa­ties die CMMI toepassen 81,3% van hun doelen bereiken, hun produc­ti­vi­teit met wel 77% verhogen en hun product­kwa­li­teit met wel 80% verbe­teren. Met deze nieuwe update is het CMMI-model vereen­vou­digd om orga­ni­sa­ties meer flexi­bi­li­teit te bieden bij het imple­men­teren van CMMI.

Data Management

Het domein en de paktijken binnen CMMI Data Mana­ge­ment stellen orga­ni­sa­ties in staat om data te orga­ni­seren en te gebruiken binnen de grenzen van de zakelijke vereisten. Het biedt ook richt­lijnen om datain­te­gri­teit te contro­leren. Dit helpt om effec­tieve besluit­vor­ming te stimu­leren en consis­tente commu­ni­catie te bevor­deren, zodat orga­ni­sa­ties hun pres­ta­tie­doelen kunnen behalen.

People Management

Het domein en de paktijken binnen CMMI People Mana­ge­ment bieden richt­lijnen om het perso­neels­be­stand van een orga­ni­satie af te stemmen op haar zakelijke doel­stel­lingen, en het geeft indi­vi­duen en werk­groepen de nodige onder­steu­ning om succesvol te zijn.

Virtual Work

Het domein en de paktijken binnen CMMI Virtual Work omvatten het iden­ti­fi­ceren, beoor­delen en aanpakken van virtuele, remote en hybride werk­be­hoeften, beper­kingen en flexibele oplos­singen op een syste­ma­ti­sche en consis­tente manier.

Deze drie nieuwe domeinen sluiten zich aan bij de vijf bestaande domeinen: Devel­op­ment, Services, Supplier Mana­ge­ment, Security en Safety.

“CMMI heeft een bewezen staat van dienst in het aanpakken van problemen in de hele orga­ni­satie, met de focus op resul­taat­ge­richte pres­ta­ties voor snellere, goed­ko­pere en betere resul­taten. Dit nieuwe model richt zich op belang­rijke gebieden die momenteel van groot belang zijn voor veel orga­ni­sa­ties, zoals het kwali­teits- en data­ma­na­ge­ment, en hoe ze ervoor kunnen zorgen dat hun mede­wer­kers optimaal presteren.” zegt Ron Lear, vice-president frame­works en modellen bij ISACA. “Dit maakt alleen maar beter wat al de gouden standaard was in het bieden van een route­kaart om producten te lanceren, diensten te leveren en leve­ran­ciers te beheren om doelen te bereiken met meetbare resul­taten. Terwijl het ook het werk van iedereen makke­lijker maakt.”

Meer infor­matie over CMMI is hier beschikbaar.