Technology consultancybedrijf TMC versterkt zijn topmanagement om de volgende fase van internationale groei te realiseren. Het vernieuwde managementteam bestaat uit vijf leiders, met ieder een afgebakend verantwoordelijkheidsgebied. Deze leiderschapstransitie moet TMC, dat een decentrale organisatiestructuur heeft, ook in de volgende groeifase wendbaar, ondernemend en slagvaardig houden. Inmiddels opereert het bedrijf in 18 landen wereldwijd en heeft het de ambitie om in 2032 uit te groeien naar 10.000 medewerkers – of employeneurs – en 1 miljard euro omzet. TMC is een vertrouwd technology partner van organisaties als Airbus, ASML en Leonardo.
Met de nieuwe bestuursstructuur geeft TMC gehoor aan snel veranderende klantbehoeften en marktbewegingen. Door de ontwikkelingen van AI, globalisering van engineering teams en toenemende inzet van nearshore- en offshore modellen, zoeken organisaties steeds vaker strategische partners die hen op internationale schaal end-to-end kunnen ondersteunen: van advies en expertise, tot volledige uitvoering en lange termijn ondersteuning. Zo bouwt TMC verder aan een internationale accountstructuur, AI-gedreven dienstverlening en wereldwijde delivery-capaciteiten die passen bij een marktleider. Tegelijkertijd wil het management ervoor zorgen dat het Employeneurship-model, de waarden van het bedrijf en de ondernemende cultuur de kern blijven van TMC’s bestaan.
Managementteam voor schaalvergroting
Het vernieuwde managementteam bundelt expertise op het gebied van mensen, finance, kernmarkten en groeimarkten, en versterkt de internationale samenwerking binnen TMC en met klanten.
- Emmanuel Mottrie blijft CEO, Statutory Director en executive board member van TMC. Hij leidt de strategische koers van de organisatie, overziet de executive leadership teams en is verantwoordelijk voor strategische allianties. Sinds zijn benoeming tot CEO in 2018 is hij een belangrijke ambassadeur van Employeneurship als organisatiemodel. Vanuit de overtuiging dat ondernemerschap en mensgerichtheid de basis vormen voor duurzame prestaties, is Mottrie erop gericht om het model verder te laten groeien binnen en buiten de sector.
- Rogier van Beek wordt Chief People Officer en blijft Statutory Director en executive board member. Na bijna twintig jaar als Chief Financial Officer van TMC te hebben gewerkt, maakt hij de overstap naar de hoogste people-functie binnen de organisatie. Van Beek combineert zijn bedrijfsinhoudelijke kennis en mensgerichte leiderschapsstijl om het Employeneurship-model verder op te schalen, TMC’s kernwaarden te bewaken en het grotere leiderschap binnen de groep te ondersteunen.
- Pascal Klinkenberg wordt benoemd tot Chief Financial Officer en wordt board member. Hij werkt inmiddels acht jaar bij TMC, meest recent als Group Financial Director. In zijn nieuwe rol is hij verantwoordelijk voor de financiële strategie, controlling en het ondersteunen van duurzame groei via fusies en overnames.
- Yves de Beauregard treedt toe tot TMC als Vice President Core Markets. De Beauregard brengt ruime internationale ervaring mee als bestuurder binnen consultancy‑, technologie- en offshore-organisaties. Binnen TMC krijgt hij de verantwoordelijkheid voor de volwassen markten en de verdere ontwikkeling van Global Solutions en AI-gedreven dienstverlening.
- Nassim Daoudi stapt in de rol van Vice President Growth Markets. Hij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van TMC’s groeimarkten wereldwijd en geeft leiding aan Global Account Management. Daarmee speelt hij een sleutelrol in het verder uitbouwen van de grootste en meest internationale klantprogramma’s van TMC.
Het internationale managementteam wordt geruggesteund door een ervaren board. Recent trad Gérald Attia, voormalig Deputy CEO en medeoprichter van Alten, toe als non-executive board member. Hij brengt directe ervaring mee in het uitbouwen van een wereldwijd toonaangevende engineering- en consultancy organisatie. Samen met boardleden van private equity-partijen Apheon en MML Capital, en TMC-oprichter Thijs Manders ondersteunt hij de verdere ontwikkeling van TMC. Manders en Mottrie bewaken de langetermijnstrategie van het bedrijf en ondersteunen het managementteam bij de uitvoering daarvan.
“Onze ambitie is helder: blijven groeien als wereldwijde speler, zonder te verliezen wat ons uniek en succesvol maakt. Dit team brengt precies de juiste combinatie van expertise en leiderschap om die volgende fase mogelijk te maken. Veranderende klantbehoeften en nieuwe vormen van internationale dienstverlening vragen om verdere professionalisering van onze organisatie, terwijl we trouw blijven aan de waarden die TMC definiëren.” Emmanuel Mottrie, CEO van TMC
Voor klanten betekent dit een sterkere en beter geïntegreerde internationale partner die in staat is grotere en complexere projecten van begin tot eind te realiseren. Voor medewerkers betekent het continuïteit in ontwikkeling, leiderschap en ondernemerschap.
Recente groeispurt
Naast de focus op organische groei, heeft TMC onlangs ook zijn internationale M&A‑strategie verder aangescherpt. Alleen al in het afgelopen jaar nam de tech consultant vier bedrijven over: WEB in Nederland, Sioux Technologies Belgium, Adventec in België en Level21 in Zweden. Deze strategie speelt een belangrijke rol in de verdere internationale groei en versterking van de groep. Daarbij blijft culturele fit een doorslaggevend criterium. Naast een goede product- en portfolio-match worden organisaties geselecteerd op aansluiting bij TMC’s Employeneurship-model en de kernwaarden die daarbij horen.
