Deel, het wereldwijde HR- en payrollplatform, lanceert vandaag Deel Security. Deze geïntegreerde beveiligingsoplossing spoort wereldwijd identiteitsfraude op en helpt die te voorkomen tijdens het volledige aanwervingsproces en de daaropvolgende tewerkstelling.
Medewerkers op afstand aanwerven heeft nieuwe mogelijkheden gecreëerd voor fraudeurs. AI maakt het bovendien eenvoudiger om die te benutten. In juli 2026 waarschuwden de FBI en overheidsdiensten uit tien andere landen dat Noord-Koreaanse agenten gestolen identiteiten, vervalste documenten en door AI gegenereerde profielen gebruiken om via reguliere aanwervingsprocedures bij bedrijven binnen te dringen. In augustus bevestigde de FBI dat een van hen op afstand voor een Amerikaanse federale overheidsdienst had gewerkt. Eerder bracht het Amerikaanse ministerie van Justitie een fraudeconstructie aan het licht waarbij Noord-Koreaanse IT-medewerkers met 68 gestolen identiteiten aan de slag gingen bij meer dan 300 Amerikaanse bedrijven.
Uit onderzoek dat Deel samen met Censuswide uitvoerde bij 1.011 HR-professionals in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten, blijkt dat 66% van de organisaties de voorbije twaalf maanden meer verdachte of mogelijk frauduleuze sollicitaties ontving voor functies op afstand. Daarnaast maakt 93% van de HR-verantwoordelijken zich zorgen over sollicitanten die deepfakes of door AI gegenereerde identiteiten gebruiken. Volgens 34% volstaan hun huidige identiteitscontroles niet meer. De bevindingen wijzen op een verschuiving van eenmalige documentcontroles naar doorlopende identiteitsverificatie, waarbij de identiteit ook in realtime wordt gecontroleerd en mensen de resultaten beoordelen. Sommige sectoren worden vaker geviseerd: vooral in IT (75%), defensie (72%) en crypto (71%) melden organisaties verdachte sollicitanten.
Gartner voorspelt dat tegen 2028 wereldwijd één op de vier kandidatenprofielen vals zal zijn. Uit het 2026 Global Trends Report van First Advantage blijkt dan weer dat 89% van de HR-verantwoordelijken voor aanwerving de komende twee jaar bijkomende oplossingen voor achtergrondonderzoek en identiteitsverificatie wil invoeren.
“Fraude neemt verschillende vormen aan en evolueert razendsnel”, zegt Alex Bouaziz, medeoprichter en CEO van Deel. “Door AI zijn valse cv’s, deepfakes en profielen met gestolen identiteiten goedkoop te maken en moeilijk te herkennen. Bovendien verdwijnt de dreiging niet zodra iemand een jobaanbod krijgt. De meeste aanbieders controleren de identiteit op één moment in het proces. Deel Security biedt bescherming in elke fase, van de eerste sollicitatie tot het einde van de tewerkstelling.”
Deel Security analyseert risicosignalen in cv’s, digitale sporen, sollicitatiegesprekken en identiteitsdocumenten. Het platform signaleert het gebruik van deepfakes en personen die het sollicitatiegesprek in de plaats van de kandidaat voeren. Nog vóór een jobaanbod wordt gedaan, vergelijkt het live genomen selfies met officiële identiteitsdocumenten. Ook na de aanwerving blijft het de identiteit controleren op cruciale momenten voor de beveiliging.
Deel Security integreert met Deel ATS en andere systemen voor het beheer van sollicitaties. Het sluit ook aan op tools voor identiteitsbeheer, zoals Okta. Zo verschijnen risicosignalen rechtstreeks in de systemen waarmee rekruterings- en beveiligingsteams al werken. Voor elke verificatie is bovendien een exporteerbaar controlelogboek beschikbaar.
Deel Security ondersteunt menselijke beoordeling. Bij elke melding van een hoog risico wordt een rapport gevoegd dat uitlegt waarom het risico werd gesignaleerd. Een fraude-expert van Deel beoordeelt vervolgens de melding. De uiteindelijke beslissing blijft bij de aanwervings- en beveiligingsteams van de klant.
Het platform is gebouwd op technologie van Clarity, het AI-beveiligingsbedrijf dat Deel in juli 2026 overnam. Deel heeft het platform ook al ingezet voor zijn eigen aanwervingen.
Deel Security is beschikbaar vanaf 29 oktober 2026. Meer informatie op deel.com.
