Voorspellingen voor 2026: Finance en FP&A

12 december 2025

Waar zal AI in 2026 de meeste waarde opleveren voor finan­ciële teams? Die vraagt stelden we aan Michael Lengen­felder, Global Solution Architect FP&A bij Unit4.

Dit is een hot topic binnen finance. Er is duidelijk enthou­si­asme omdat AI repe­ti­tieve taken zoals recon­ci­li­atie en andere sterk afge­ba­kende acti­vi­teiten, zoals het trainen van een model voor fore­cas­ting, effi­ci­ënter maakt. We beginnen ook GenAI-toepas­singen te zien die story­tel­ling onder­steunen, waarbij gebrui­kers met een AI-agent kunnen praten alsof het een inge­bouwde help­functie is. Denk aan een situatie waarin je een probleem hebt met een formule: je stelt je vraag aan de agent en die analy­seert je FP&A‑systeem om de fout te vinden. Ook binnen het kantoor van de CFO is een sterke use case zichtbaar met factuur­her­ken­ning, waarbij inkomende facturen aan de juiste reke­ningen moeten worden gekoppeld. Dat is precies iets wat je aan een AI-systeem kunt aanleren.

Michael Lengen­felder

De moge­lijk­heden lopen in de honderden, maar finan­cieel profes­si­o­nals zijn van nature voor­zichtig en willen zeker zijn dat de gekozen toepas­singen echte waarde toevoegen. Het imago van een finance-afdeling rust op vertrouwen en dat vertrouwen hangt recht­streeks samen met de nauw­keu­rig­heid van de gegevens waarop rappor­te­ring en besluit­vor­ming steunen. Fouten en hallu­ci­na­ties moeten absoluut vermeden worden. Het is dan ook logisch dat finance-teams AI stap voor stap en zeer kritisch evalueren. 

Hoe zal AI in 2026 FP&A‑workflows en besluitvorming veranderen?

AI kan een belang­rijke rol spelen bij story­tel­ling in FP&A. Tradi­ti­o­neel vraagt dit een ervaren FP&A‑specialist die de data grondig doorlicht, maar tegen­woordig kun je een goed gestruc­tu­reerd rapport genereren in je FP&A‑oplossing en vervol­gens Microsoft Copilot gebruiken om de cijfers te lezen en tot dezelfde hoofd­con­clu­sies te komen. In samen­wer­king met AI kan de finance-afdeling corre­la­ties of anoma­lieën opsporen, een cruciaal onderdeel van het FP&A‑storytellingproces. Wanneer de rapport­struc­tuur klopt en de data correct gefor­mat­teerd is, kan AI een analyse uitvoeren die verge­lijk­baar is met die van een ervaren FP&A‑professional. 

Echte story­tel­ling vereist uiteraard nog altijd mense­lijke inter­pre­tatie om te achter­halen waarom bijvoor­beeld de omzet­groei tegenvalt. Misschien heeft de orga­ni­satie de vijf voorziene sales­pro­fielen niet aange­worven, terwijl die wel in het budget stonden. In de toekomst zou AI ertoe kunnen leiden dat FP&A‑rapporten anders worden opgebouwd, zodat AI onder  de juiste mense­lijke super­visie meer van deze analy­ti­sche taken kan overnemen.

Wat wordt in 2026 de grootste uitdaging voor CFO’s?

CFO’s voelen grote druk om AI te gebruiken, maar de adop­tie­lo­gica staat op zijn kop. Normaal  hebben CFO’s eerst een probleem en zoeken ze daarna een oplossing. Bij AI hebben ze eerst de tech­no­logie en gaan ze nadien koorts­achtig op zoek naar de juiste use case. De uitdaging is dat CFO’s zich nog volop in de leerfase bevinden, terwijl de tech­no­logie en de kosten­struc­tuur voort­du­rend evolueren. Dat maakt het moei­lijker om de waarde voor de orga­ni­satie helder te bepalen. Vandaag onder­zoeken we nog steeds hoe het verbruiks­model eruitziet, terwijl de kosten voor training, infra­struc­tuur, energie en leercycli blijven veranderen. 

Welke nieuwe vaardigheden hebben financiële leiders en analisten in 2026 nodig?

Finance-leiders krijgen een grote kans om hun story­tel­ling te versterken met kritisch denk­ver­mogen. Meer dan ooit hebben we profes­si­o­nals nodig die de aange­le­verde data in vraag durven stellen en de lastige vragen stellen. Daarna moeten finance-teams de cijfers kunnen omzetten in een over­tui­gend verhaal dat mensen stimu­leert om in hun aanbe­ve­lingen te inves­teren. Bovendien zullen functies zoals AI-inte­gra­tors waar­schijn­lijk in opmars komen. Zij zoeken de juiste use cases én de juiste mensen en vaar­dig­heden om de meer­waarde van AI te maxi­ma­li­seren. Deze rol zorgt ervoor dat AI-toepas­singen aansluiten op de bredere IT-infra­struc­tuur van de orga­ni­satie en onder­steunt finance-teams bij best practices en adoptie. 

Welke nieuwe functies of structuren zullen ontstaan in financiële teams om technologie, data en AI-adoptie te beheren?

We zullen onge­twij­feld een groeiende rol zien voor een Chief AI Officer, naast Chief Data- en Gover­nance Officers. Hun rele­vantie neemt snel toe in een AI-tijdperk, maar het is nog niet duidelijk of ze zullen rappor­teren aan de CFO, de CEO of de CIO. In de praktijk bestaan er al verschil­lende rappor­te­rings­lijnen, maar er valt zeker iets te zeggen voor rappor­te­ring aan de CEO, aangezien de rol de hele orga­ni­satie bestrijkt en niet enkel de finan­ciële of IT-functies.

Wat wordt in 2026 de belangrijkste ontwikkeling in finance die niets met AI te maken heeft?

We zullen veel meer focus zien op een nauwe inte­gratie tussen FP&A- en ERP-systemen, omdat finance-teams onder grote tijdsdruk staan om sneller resul­taten te leveren. Inte­gratie is essen­tieel om sneller tot antwoorden te komen. Data moet vlot uit de ERP-kern kunnen worden gehaald, maar evengoed moet data vanuit het FP&A‑systeem terug­ge­stuurd naar het ERP. Gebrui­kers willen niet heen en weer schakelen tussen systemen. Ze willen hun analyses in het FP&A‑systeem doen en tegelijk met één klik trans­ac­tie­de­tails uit het ERP kunnen ophalen. In de toekomst zullen AI-agents waar­schijn­lijk gebrui­kers door dat proces leiden: je vraagt iets en de agent haalt auto­ma­tisch de juiste infor­matie uit de juiste systemen. Maar dat kan enkel met een sterke tech­ni­sche inte­gratie als basis.

Welk loopbaanadvies geeft u aan iemand die een gelijkaardige carrière nastreeft, gezien de huidige snelle technologische evolutie?

Alles rondom ons blijft voort­du­rend veran­deren: nieuwe regel­ge­ving, nieuwe profes­si­o­nele vereisten, nieuwe tech­no­lo­gieën. Je hebt geen controle over die factoren, dus het beste advies is om op jezelf te focussen. Blijf nieuws­gierig, blijf gepas­si­o­neerd over wat je doet, blijf leren en blijf kritisch nadenken over je werk. 

Pin It on Pinterest

Share This