Een groeiende crisis op het gebied van cybersecurityvaardigheden dwingt 74% van de organisaties in de EMEA-regio om risicovolle kortetermijnoplossingen en tijdelijke maatregelen te nemen om aan de beveiligingseisen te voldoen, volgens nieuw onderzoek van Insight Enterprises.
In de Benelux is het probleem even acuut. Respectievelijk 84% (BE) en 61% (NL) van de organisaties meldt een tekort aan cybersecurityvaardigheden, waarbij meer dan de helft (51% BE; 57% NL) de impact als “ernstig” of “significant” omschrijft. Het tekort treft vooral het senior niveau, waarbij grofweg 50% tekortkomingen noemt op het gebied van strategische vaardigheden zoals governance, planning en risicobeoordeling. In de Benelux komt daar bovendien alles wat met regelgeving (compliance) te maken heeft bij.
Slechts 24% van de IT-beslissers in EMEA zegt over voldoende interne cybersecurityvaardigheden te beschikken om gelijke tred te houden met de zich ontwikkelende bedreigingen. Deze tekorten vertragen belangrijke initiatieven (57%) en zorgen ervoor dat meer dan de helft (57%) moeite heeft om aan de compliance-eisen te voldoen.
Kosten en tekort aan kandidaten vergroten de kloof
Het onderzoek brengt de belangrijkste obstakels aan het licht voor het dichten van de vaardighedenkloof in de EMEA-regio:
- 68% van de IT-leiders noemt de hoge kosten van werving en opleiding als een belangrijke belemmering, in België is dat zelfs 75%
- 65% wijst op een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.
Maar het probleem gaat verder dan alleen werving. Uit onderzoek blijkt dat het tekort aan cybersecurityvaardigheden zich niet beperkt tot technische functies, maar zich ook uitstrekt over operationele, leidinggevende en compliancefuncties. Dit tekort ondermijnt zowel de dagelijkse weerbaarheid als de strategische planning op lange termijn.
Van tekort aan vaardigheden tot strategische crisis: waarom cybersecurity een nieuw soort leiderschap vereist
Cybersecurity is niet langer alleen een uitdaging voor het personeelsbeleid, het is een strategische noodzaak. Naarmate organisaties hun digitale transformatie versnellen, ondermijnt het toenemende tekort aan cybersecurityvaardigheden het vertrouwen in hun vermogen om veilig te innoveren. Dit is niet alleen een talentvraagstuk. Het vormt een bedreiging voor duurzame groei en weerbaarheid.
“Het antwoord ligt niet simpelweg in meer personeel of meer tools”, zegt Adrian Gregory, EMEA-president bij Insight. “Wat nodig is, is een fundamentele verschuiving in hoe organisaties naar beveiliging kijken: van reactieve verdediging naar proactief ontwerp.”
Die verschuiving begint bij leiderschap. Het dichten van het tekort aan cybersecurityvaardigheden betekent het ontwikkelen van leiders die menselijke en technologische samenwerking kunnen orkestreren, technische risico’s kunnen vertalen naar zakelijke impact, en beveiliging kunnen verankeren in het innovatieproces.
“De organisaties die de volgende fase zullen leiden”, vervolgt Adrian Greagory, “zijn degenen die strategisch talent weten te verbinden met intelligente technologie en betrouwbare partnerschappen. Juist deze combinatie bouwt de veerkracht die nodig is om te groeien, zich aan te passen en voorop te blijven lopen.”
Lees hier het volledige rapport.
