Welovehumans tilt recruitment-sector AI-tijdperk in

Binnen een paar minuten een zelf-opti­ma­li­se­rende shortlist met de best matchende kandi­daten én met één klik zelf contact leggen: dat is de belofte waarmee tech­be­drijf welove­hu­mans (wlh) de recruit­ment markt opschudt.

De zelfle­rende software van wlh neemt naast eerdere werk­er­va­ring van kandi­daten onder meer compe­ten­ties, vaar­dig­heden en motivatie mee. Voor extra kwali­ta­tief arbeids­po­ten­tieel dat naast func­tie­ve­r­eisten ook matcht op bedrijfs­cul­tuur, team­dy­na­miek en soft skills. Winst voor recruit­ment /​ HR qua tijd, regie en scoring rates.

Van 40 uur naar 5 minuten

Inves­teer­ders NP Hard en tiny VC stapten onlangs in de AI-start up van second time founders Teun Kraaij en Thomas Mann. Beide onder­ne­mers hebben een stevig track record in de complete keten van werving, B2B SaaS, AI en venture.

Ook met wlh richten zij zich op Saas-pakketten, voor alle bedrijven voor wie sterk arbeids­po­ten­tieel een voor­waarde is voor groei. Denk aan scale-ups die in flink tempo grote stappen kunnen zetten mits ze het talent voor­handen hebben. Maar ook voor geves­tigde corpo­rates en groot MKB met goed opge­tuigde HR-afde­lingen is wlh een game­changer. Een talent­pool die zich continu vult en matches opti­ma­li­seert op basis van data en waar je zélf iedere kandidaat direct kunt benaderen, biedt naast meer kwaliteit ook flexi­bi­li­teit, versnelt het wervings­proces en faci­li­teert groei.

Kraaij: “Bedrijven zijn doorgaans 40 tot wel 60 uur verder, voordat zij het eerste contact met een goede kandidaat leggen. De echte selectie moet dan nog beginnen. wlh doet dat in 5 minuten. We zoeken volcon­tinu op grote schaal. We nemen ook onge­brui­ke­lijke, maar zeer relevante check­boxen mee. Zo beïn­vloeden ook soft skills, persoon­lijk­heid, culturele fit en andere relevante factoren het selec­tie­proces: de keuze is daardoor op veel meer vari­a­belen gebaseerd. Dat levert duurzame relaties op, gebaseerd op de waarden van zowel kandidaat als bedrijf. Zo tilt wlh werving en selectie op naar een nieuw tijdperk. Dat is, gezien de gespannen verhou­dingen op de arbeids­markt, geen over­bo­dige luxe.”