De toekomst van werk volgens Microsoft: het goede, het onbekende en de uitdagingen

9 juli 2020

Vandaag publi­ceert Microsoft het tweede rapport van de Work Trend Index, met nieuwe inzichten over het gebruik en trends van Microsoft tools sinds de uitbraak van COVID-19. Het rapport brengt tevens ook nieuwe inzichten die zowel de goede als slechte aspecten van werken op afstand aan het licht brengen. Deze bevin­dingen geven Microsoft inzicht in hoe werk in de toekomst zal veran­deren en hoe we daar op de best mogelijke manier mee om kunnen gaan. Lees hieronder de belang­rijkste bevindingen.

Vergaderen op afstand wordt (mentaal) vermoeiender.

  • Mensen geven aan verga­deren op afstand steeds vermoei­ender te gaan vinden. Maar zelfs nu de maat­re­gelen versoe­pelen en werk­plekken lang­zaamaan weer opengaan, geeft men aan weer op kantoor te werken uitda­gender te vinden dan vóór de pandemie.
  • Metingen van hersen­golven laten zien dat aanhou­dende concen­tratie bij videover­ga­de­ringen tot vermoeid­heid leidt. Zo zien we dat vermoeid­heid zich mani­fes­teert na 30 tot 40 minuten in een verga­de­ring. Het moei­lijker oppikken van non-verbale signalen, weinig inter­actie tijdens het scherm­delen, maar ook meer scherm­tijd en het meer moeten focussen zijn hier de belang­rijkste factoren in. 

Werkcultuur wellicht voor altijd veranderd

  • Werken vanuit huis stimu­leert bij meer dan twee derde van de onder­vraagden meer empathie richting collega’s over de hele wereld. Dit omdat ze nu een beter beeld hebben van hun privéleven.
  • In sommige gevallen heeft op afstand werken zelfs bijge­dragen aan inclu­si­vi­teit. Meer dan de helft van de mede­wer­kers voelt zich meer betrokken als iedereen op afstand deelneemt aan vergaderingen.
  • Meer dan de helft van de ouders die werden onder­vraagd hadden moeiten met het vinden van een balans tussen het huis­houden en werk­ver­ant­woor­de­lijk­heden. Mille­nials en generatie Z zeggen het meest moeite te hebben met het vinden van een balans ten opzichte van oudere generaties.

De 9 tot 5 werkdag is langzaam aan het vervagen

  • Mensen werken vaker in Teams in de ochtend- en avonduren, maar ook in het weekend. Tussen 08:00 en 09:00 en 18:00 tot 20:00 ziet Microsoft een toename van tussen de 15% en 23%. In het weekend neemt dat nog meer toe: daar is een toename van 200%.
  • Enerzijds voelen mensen zich flexi­beler en produc­tiever, terwijl andere onder­vraagden juist aangeven dat werk­tijden langer worden en er sneller een update wordt verwacht. 

Fysieke kantoren zullen niet verdwijnen

  • Managers en mede­wer­kers zijn het erover eens: thuis­werken moet een optie zijn voor de lange termijn. 82% van de managers verwacht na de pandemie flexi­beler vanuit huis te kunnen werken. Het gemid­delde onder alle onder­vraagden, managers en mede­wer­kers is lager, namelijk 71%.
  • Toch komen er ook een aantal pijn­punten aan het licht: slechts 35% heeft een eigen werk­ruimte thuis en bijna twee derde geeft aan zich minder verbonden te voelen met collega’s.
  • Aflei­dingen, (sociale) verbin­dings­pro­blemen en het gebrek aan een ergo­no­mi­sche werk­om­ge­ving waren dan ook punten die sterk naar voren kwamen tijdens het onderzoek en vragen dan ook extra aandacht in de toekom­stige manier van werken.

Nieuwe functies in Teams

Microsoft wil elke individu en elke orga­ni­satie in staat stellen om meer te bereiken, in welke werk­om­ge­ving dan ook. Vandaag brengt Microsoft dan ook een nieuwe reeks Teams updates uit, om de tech­no­lo­gi­sche uitda­gingen van deze tijd aan te pakken en bij te dragen aan een gezondere en betere werkomgeving.

  • Together mode is een nieuwe verga­der­optie in Teams die gebruik maakt van AI-tech­no­logie om deel­ne­mers digitaal op één gedeelde achter­grond te plaatsen, waardoor het lijkt alsof je in dezelfde ruimte zit als alle anderen in de groep. De Together mode is ontworpen om meer mense­lijke verbin­ding te creëren en verga­der­moe­heid tegen te gaan. 
  • Hoewel de Together mode een nieuwe verga­de­r­er­va­ring biedt, is het niet voor elke verga­de­ring bedoeld. De nieuwe Dynamic mode geeft gebrui­kers meer controle en bouwt voort op de vorige maand aange­kon­digde verbe­te­ringen van de Teams verga­de­ringen, waaronder een grote gallery view voor maximaal 49 personen en virtuele breakout-ruimtes
  • Microsoft intro­du­ceert video­fil­ters in Teams. Voordat gebrui­kers aan een verga­de­ring deelnemen, kunnen zij filters gebruiken om het licht­ni­veau subtiel aan te passen en de focus van de camera te verzachten om het video­beeld aan te passen.
  • Teams staat nu meer dan 1.000 deel­ne­mers toe voor inter­ac­tieve sessies en tot wel 20.000 voor het bijwonen van verga­de­ringen zoals presen­ta­ties. Ook vertaalt Teams, op het moment enkel nog in het Engels, nu live trans­cripten van verga­de­ringen. Hiermee wilt Microsoft gebrui­kers in staat stellen verga­de­ring inclu­siever, boeiender, en effec­tiever te maken.
  • Met andere functies zoals de Task-app en contact­loze verga­de­ringen wil Microsoft gebrui­kers helpen werk te stroom­lijnen en tijds­ef­fi­ci­ënter te werk te gaan.

Bekijk hier de blog met extra cijfers, inzichten en uitda­gingen van managers en mede­wer­kers die Microsoft tools gebruiken.

Pin It on Pinterest

Share This