NTT Security lanceert Women in Cybersecurity Awards in Europa

NTT Security lanceert de Women in Cyber­se­cu­rity Awards. Het bedrijf wil met deze awards geta­len­teerde vrou­we­lijke profes­si­o­nals en nieuw­ko­mers in de cyber­se­cu­rity-sector eren en inspireren.

De awards zijn ontwik­keld in samen­wer­king met Global Digital Women (GDW) en geven een stem aan vrouwen die in Europa actief zijn in cyber­se­cu­rity. Daarnaast inspi­reren ze vrouwen om een loopbaan in deze branche te overwegen. Het project is tevens onderdeel van de lange­ter­mijn­doel­stel­ling van NTT Security om meer vrouwen aan te nemen. Op dit moment is 26 procent van het Europese werk­ne­mers­be­stand van NTT Security vrouw.

Iedereen kan vrou­we­lijke cyber­se­cu­rity experts voor­dragen in twee cate­go­rieën: ‘Nieuw­ko­mers’ (zij die twaalf maanden actief zijn in cyber­se­cu­rity) en ‘Profes­si­o­nals’ (zij die meer dan vijf jaar werkzaam zijn in de branche). Daarnaast is het mogelijk voor kandi­daten om zichzelf aan te melden.

Aanmel­dingen zijn tot 16 augustus 2019 mogelijk in Duitsland, Oosten­rijk en Zwit­ser­land en tot 13 september in het Verenigd Konink­rijk, de Benelux en de Scan­di­na­vi­sche landen. Een panel van onaf­han­ke­lijke experts zal deze inzen­dingen dan beoor­delen en de winnaars kiezen. Deze worden bekend gemaakt tijdens Infor­ma­tion Security World, een reeks van twee branche-events die NTT Security op 17 september orga­ni­seert in Wenen en op 15 oktober in Londen.

Onbalans

Kai Grunwitz, senior vice­pre­si­dent NTT Security EMEA: “Zo lang we ons kunnen herin­neren, heeft de tech-industrie een sterke onbalans tussen mannen en vrouwen. Als we kijken naar het wereld­wijde gebrek aan cyber-skills is het duidelijk dat we in de richting van een crisis gaan. Met deze Women in Cyber­se­cu­rity Awards is het onze missie om geta­len­teerde vrouwen in de branche de zicht­baar­heid te geven die ze verdienen. Wij bedanken hen voor wat ze dagelijks in de praktijk doen en willen ook meer vrouwen aanmoe­digen om naam te maken in cyber­se­cu­rity. Er zijn nog te weinig vrouwen werkzaam in de branche en het lukt recrui­ters niet om de beloftes op het gebied van diver­si­teit in te lossen.”

Domineren

Volgens de meest recente gegevens van ISC2 is er een tekort van 2,9 miljoen profes­si­o­nals in de cyber­se­cu­rity-sector. Van alle profes­si­o­nals in de branche is 24 procent vrouw. Dat is een verbe­te­ring ten opzichte van de eerder voor­spelde 11 procent, dat in Europa zakte naar 7 procent. Die stijging heeft echter meer te maken met een andere reken­me­thode dan met een signi­fi­cante verbe­te­ring. Mannen domineren nog steeds de sector als het om topfunc­ties gaat; 87 procent van alle CISO’s bij Fortune 500-bedrijven is man.