BeCode en Start it @KBC bundelen de krachten om inclusieve talentontwikkeling en ondernemerschap te boosten

BeCode, de orga­ni­satie die mensen omschoolt tot program­meurs, en Start it @KBC, de grootste startup-community in België, trappen 2023 af met een struc­tu­rele samen­wer­king. Startende program­meurs kunnen werk­er­va­ring opdoen bij inno­va­tieve startups, die op hun beurt sneller belof­te­volle IT-talenten kunnen rekru­teren. BeCode en Start it @KBC willen samen focussen op inclu­sieve recru­te­ring, talen­t­ont­wik­ke­ling en onder­ne­mer­schap, drie grote pijn­punten van de Belgische economie.

Volgens Agoria, de koepel van tech­no­lo­gi­sche bedrijven in ons land, hebben Belgische bedrijven vandaag meer dan 20.000 IT-vacatures openstaan. BeCode en Start it @KBC willen met hun struc­tu­rele samen­wer­king meer mensen inspi­reren en onder­steunen om de stap naar de tech­we­reld en naar het onder­ne­mer­schap te zetten.

3.000 nieuwe programmeurs, 1.300 nieuwe startups

“Start it @KBC heeft sinds 2014 al meer dan 1.300 startups begeleid”, vertelt Lode Uytterschaut, CEO van Start it @KBC. “We zijn uitge­groeid tot de grootste acce­le­rator van het land. Media focussen vaak op spec­ta­cu­laire kapi­taal­rondes, op startups die miljoenen ophalen om te schalen. Maar laat ons vooral niet vergeten dat startups en scale-ups elk jaar ook vele duizenden nieuwe jobs creëren. Crea­ti­vi­teit, onder­ne­mer­schap en toegang tot tech­no­logie zijn cruciale pijlers voor een sterke, inno­va­tieve economie en de jobcre­atie die eruit volgt.”

“BeCode fungeert als brug­gen­bouwer tussen onont­gonnen talent en bedrijven die op zoek zijn naar tech­ni­sche profielen”, verdui­de­lijkt Beatrice de Mahieu, CEO van BeCode. “De voorbije vijf jaar hebben we op onze vier campussen 2.900 cursisten opgeleid in IT-domeinen als WebDev, DevOps, Cyber ​​Security en Arti­fi­cial Intel­li­gence. Program­meren is niet alleen een univer­sele skill, het is ook een toegang­sticket tot een arbeids­markt die smeekt om IT-speci­a­listen. Daarom is toegan­ke­lijk­heid enorm belang­rijk voor BeCode. In onze oplei­dingen vinden zowel gemo­ti­veerde werk­zoe­kenden, jongeren die hun weg niet vinden in het klassieke circuit een plaats, alsook PHD’s die hun land hebben moeten ontvluchten.”

Door de krachten te bundelen, versterken BeCode en Start it @KBC elkaars werking. Program­meurs krijgen toegang tot inno­va­tieve startups waar ze aan de slag kunnen. Voor veel startups is het aantrekken van IT-talent vandaag een bott­le­neck die hun groei in de weg staat. Voortaan kunnen ze putten uit het reservoir van BeCode om sneller tech­no­lo­gi­sche profielen te rekruteren.

Gedeelde focus op inclusief talent

BeCode en Start it @KBC delen een focus op inclusie. Ze zetten al sinds hun begin­dagen sterk in op divers talent. De community van Start it @KBC telt meer dan 40 verschil­lende nati­o­na­li­teiten. Vier op de tien founders zijn vrouwen, met dank aan de door­ge­dreven inspan­ningen van de acce­le­rator om vrou­we­lijke onder­ne­mers aan boord te halen. Ook bij BeCode staan diver­si­teit en gelijke kansen centraal. In vijf jaar werden er 109 nati­o­na­li­teiten gere­gi­streerd, waarvan 32% vrouwen. Ook BeCode wil steeds meer vrouwen de weg doen vinden naar Cyber Security en Arti­fi­cial Intel­li­gence bootcamps.

Lode Uytterschaut: “Program­meren en onder­nemen hebben een univer­seel karakter, wars van achter­grond, rijkdom, afkomst, cultuur, kleur of gender. Onderzoek toont aan dat onder­ne­mingen met een divers mana­ge­ment­team betere resul­taten boeken dan concur­renten met een homogeen team. Ze begrijpen beter hoe ze hun aanbod kunnen afstemmen op de diverse samen­le­ving van vandaag. Inclusie is een pure noodzaak voor onder­ne­mingen die in de toekomst relevant willen blijven. Als we er met onze samen­wer­king voor kunnen zorgen dat onont­gonnen talent zélf startups uit de grond stampt of door­stroomt naar bestaande onder­ne­mingen, dan zal 2023 geslaagd zijn voor ons.”

Outsourcing terugdraaien

Start it @KBC en BeCode zijn ervan overtuigd dat hun samen­wer­king mee een trend­breuk kan reali­seren, benadrukt Lode Uytterschaut:“De laatste jaren hebben we vooral veel outsour­cing binnen ICT gezien naar Oost ‑en Zuid-Europa, of naar India of andere Azia­ti­sche landen. Bedrijven én overheden staren zich blind op de lage prijzen, maar ze betalen achteraf dubbel en dik het gebrek aan markt­kennis, commu­ni­catie en flexi­bi­li­teit van die spelers. Het is cruciaal om ook hier in België degelijk opgeleide IT’ers te hebben, met aandacht voor een inclu­sieve mix van junior en senior talent.”