Workday heeft vandaag Pay Transparency Analyzer powered by Kainos aangekondigd. Deze nieuwe oplossing helpt organisaties om met vertrouwen te navigeren door de wereldwijde regelgeving op het gebied van loongelijkheid, waaronder de EU-richtlijn inzake loontransparantie, en bevordert eerlijke en transparante beloning.
Vanaf 2026 verplicht de EU-wetgeving bedrijven met werknemers in Europa om loongegevens openbaar te maken, maar veel organisaties zijn hier nog niet op voorbereid. Pay Transparency Analyzer powered by Kainos helpt deze uitdaging aan te pakken door snel grote hoeveelheden gegevens over beloning, prestaties en demografie te analyseren, waardoor werknemers gemakkelijker kunnen worden gecategoriseerd en loonverschillen kunnen worden opgespoord. De oplossing gaat zelfs nog verder door AI te gebruiken om de onderliggende oorzaken van loonverschillen te identificeren en budgettaire aanbevelingen te doen om deze te dichten. Hierdoor kunnen leidinggevenden overstappen van reactieve naleving naar proactieve besluitvorming – ze kunnen met vertrouwen loonbeleid vaststellen, zich voorbereiden op audits en communiceren met werknemers op een manier die vertrouwen opbouwt en de bedrijfscultuur versterkt.
“Het landschap van loontransparantie evolueert snel en bedrijven hebben oplossingen nodig die hen niet alleen helpen te voldoen aan wettelijke vereisten, maar ook hardnekkige verschillen in eerlijke beloning aanpakken”, aldus Angelique De Vries-Schipperijn, President, EMEA, Workday. “Onze samenwerking met Kainos op het gebied van Pay Transparency Analyzer helpt klanten te voldoen aan EU- en andere wereldwijde voorschriften, terwijl we hen ondersteunen in hun inspanningen om een aantrekkelijke werkgever te zijn in de huidige competitieve arbeidsmarkt.”
In deze cruciale tijd voor het vertrouwen van het personeel en de naleving van regelgeving biedt Pay Transparency Analyzer, mogelijk gemaakt door Kainos, leidinggevenden de inzichten die ze nodig hebben om:
- Met vertrouwen voldoen aan compliance vereisten. De oplossing consolideert Workday data en externe beloningsgegevens in een veilig framework en genereert vooraf opgestelde rapporten en dashboards die zijn afgestemd op de vereisten van individuele landen. Dit geeft HR- en financiële teams duidelijk inzicht om zich voor te bereiden op audits, beoordelingen en mogelijke geschillen.
- Data omzetten in daadkrachtige actie. Door voortdurend diepgaande analyses uit te voeren van gegevens over beloning, prestaties en demografie, helpt de oplossing hiaten op te sporen en factoren te identificeren die van invloed zijn op de beloning van werknemers die werk van gelijke waarde verrichten. Met deze AI-gestuurde inzichten kunnen leidinggevenden en beloningsspecialisten het beloningsbeleid verfijnen, budgetten plannen en corrigerende maatregelen nemen om de algehele eerlijkheid en consistentie te verbeteren. Werknemers profiteren ook van meer transparantie, met toegang tot totale beloningsoverzichten en gemiddelde beloningsniveaus voor hun werknemerscategorie.
- Een cultuur van eerlijkheid bevorderen. Omdat de tool voor loongelijkheid verder kijkt dan het identificeren van hiaten en ook mogelijke rechtvaardigende factoren suggereert, kunnen managers beter geïnformeerde gesprekken over beloning voeren. Deze verbeterde transparantie binnen een organisatie helpt vertrouwen op te bouwen, het zelfvertrouwen van werknemers te vergroten en ervoor te zorgen dat praktijken in overeenstemming zijn met zowel de regelgeving als de verwachtingen.
“We zijn trots dat we onze samenwerking met Workday kunnen verdiepen door de lancering van Pay Transparency Analyzer”, aldus Malachy Smith, Workday Global Practice Leader, Kainos. “Deze krachtige oplossing combineert de diepgaande expertise van Kainos met het toonaangevende platform van Workday om organisaties te helpen met vertrouwen om te gaan met de steeds veranderende regelgeving op het gebied van loontransparantie. Het is een bewijs van de kracht van onze samenwerking en van onze gezamenlijke toewijding aan het creëren van eerlijkere, meer compliant en toekomstbestendige werkplekken.”
