Unit4 maakt de overname van Napta bekend, het Parijse platform voor resource management en skills intelligence voor zakelijke dienstverleners. Napta blijft opereren onder het huidige management, de eigen merknaam en het open ecosysteemmodel. Het blijft bestaande en nieuwe klanten bedienen, waaronder veel toonaangevende advies‑, audit‑, IT- en ingenieursbureaus wereldwijd.
De overname past in de groeistrategie van Unit4 en de focus op kernsectoren als zakelijke dienstverlening, de publieke sector, non-profit en onderwijs.
Bundelen van krachten
Unit4 en Napta ondersteunen beide hun klanten bij elke stap in het proces van professionele dienstverlening, van het binnenhalen van de juiste projecten tot het vinden van geschikte mensen en het uitvoeren van het werk. Sommige klanten gebruiken beide oplossingen nu al naast elkaar. Het gecombineerde aanbod brengt vaardigheden, capaciteit, projecten en financiën samen in één overzicht, gesteund door de investeringen en het wereldwijde bereik van Unit4.
Voor klanten en prospects van Unit4 voegt Napta resource management en skills intelligence toe aan de ERP‑, FP&A- en HCM-oplossingen van Unit4. Door vaardigheden, personeelsinzet en capaciteitsplanning te combineren met AI-ondersteunde matching, helpt Napta organisaties hun mensen optimaal in te zetten. Dat is essentieel voor zakelijke dienstverleners, die erop moeten kunnen vertrouwen dat elk project op tijd wordt bemand met mensen die de juiste kennis en ervaring hebben.
Eigen identiteit
Na de overname blijft medeoprichter en CEO Arnaud Caldichoury Napta leiden. Ook de andere twee medeoprichters blijven aan het bedrijf verbonden.
Napta en Unit4 willen de vaardigheids- en beschikbaarheidsdata van Napta koppelen aan de project‑, financiële en HR-data van Unit4. Zo zien organisaties in één keer wie over welke vaardigheden beschikt, wie beschikbaar is en wat dat betekent voor de kosten en opbrengsten van een project. Hierdoor kunnen zij projecten beter plannen, sneller de juiste teams samenstellen en hun middelen efficiënter inzetten. Beide bedrijven blijven ook investeren in integraties met toonaangevende ERP‑, PSA- en HCM-platforms, zodat klanten die met andere systemen werken op Napta kunnen blijven rekenen.
Simon Paris, CEO van Unit4: “De toekomst van zakelijke dienstverleners draait om mensen en vaardigheden. Niemand is beter in het inzetten van de juiste mensen op het juiste werk dan Napta. We hebben ambitieuze groeidoelen en zakelijke dienstverlening is de grootste en snelst groeiende sector binnen onze kernmarkten. Dan ligt een strategische overname voor de hand. Met Napta kunnen we onze klanten oplossingen bieden waarmee zij meer waarde leveren aan hun eigen klanten. Napta groeit snel, wordt door klanten gewaardeerd, is speciaal ontwikkeld voor de organisaties die wij bedienen en is actief in precies de markten waar ook wij sterk zijn.”
Arnaud Caldichoury, medeoprichter en CEO van Napta: “We kozen voor Unit4 omdat we de overtuiging delen dat zakelijke dienstverlening om mensen draait. We vonden een partner die onze waarden deelt en wil investeren in wat Napta succesvol maakt. Voor onze klanten blijft de dienstverlening ongewijzigd. Wat wel verandert: er komt meer investering in het product en we kunnen klanten wereldwijd beter ondersteunen, waar ze ook actief zijn. Samen leggen we de lat voor resource management en skills intelligence nog hoger.”
Unit4 heeft ambitieuze groeiplannen. Het bedrijf wil verder groeien in zijn belangrijkste sectoren, namelijk zakelijke dienstverlening, de publieke sector, non-profitorganisaties en het onderwijs. Daarnaast investeert Unit4 in AI-toepassingen en versnelt het de overstap van klanten naar ERPx, zijn cloud-native ERP-platform.
