Culture Amp voegt ontbrekende context toe aan AI met culture intelligence, rechtstreeks in de tools die leiders dagelijks gebruiken

Culture Amp, het platform voor employee expe­rience, kondigt vandaag aan dat het zijn kern­plat­form, waaronder Engage en Perform, recht­streeks beschik­baar maakt binnen de AI-assis­tenten en tools waarmee leiding­ge­venden dagelijks werken. Dankzij connec­ti­vi­teit via het Model Context Protocol (MCP) krijgen leiders overal veilig toegang tot Culture Amp, waaronder via ChatGPT, Claude en andere AI-werk­om­ge­vingen, zonder daarvoor in te hoeven loggen op een apart platform.

De inzichten van Culture Amp op het gebied van betrok­ken­heid en pres­ta­ties zijn voortaan direct beschik­baar binnen de dage­lijkse workflow. Zo krijgt AI de ontbre­kende context rond orga­ni­sa­tie­cul­tuur die leiders helpt om op het juiste moment betere beslis­singen te nemen. Deze inzichten zijn gebaseerd op 15 jaar People Science-onderzoek, bench­marks en 1,6 miljard data­punten uit orga­ni­sa­ties. De MCP-inte­gratie van Culture Amp is vanaf nu beschik­baar en klanten kunnen zich regi­streren voor toegang.

“De meeste bedrijven meten hoe hun mede­wer­kers zich voelen, maar slechts weinig orga­ni­sa­ties kunnen aangeven of hun cultuur daad­wer­ke­lijk is ingericht om te presteren,” aldus Caroline Rawlinson, CEO van Culture Amp. “Dat is de vraag die wij beant­woorden. En omdat cultuur voort­du­rend verandert, kunnen we hier nu door­lo­pend inzicht in geven, direct binnen de tools die leiders al gebruiken, in plaats van via rappor­tages die eens per kwartaal worden gelezen.”

Leiding­ge­venden kunnen nu vanuit hun vertrouwde tools eenvoudig gegevens en trends uit betrok­ken­heids­on­der­zoeken en feedback opvragen en doel­stel­lingen uit func­ti­o­ne­rings­ge­sprekken analy­seren. Deze infor­matie kan bovendien worden gecom­bi­neerd met andere datasets of appli­ca­ties, zonder dat zij hun dage­lijkse workflow hoeven te verlaten.

Voor­beelden van vragen die leiders en managers vanaf nu aan Culture Amp kunnen stellen:

• Haal de onder­zoeks­re­sul­taten van mijn team op in Claude en vat de belang­rijkste trends in betrok­ken­heid samen, om gemak­ke­lijker te bepalen waar de focus moet liggen.
• Haal actie­punten uit uitge­schreven gesprekken en voeg deze toe aan de 1‑op-1-gesprekken, zodat er minder zaken tussen wal en schip vallen.
• Bekijk de pres­ta­tie­doelen en beoor­de­lingen van mijn team, om de voortgang eenvou­diger te volgen.
• Combineer de gegevens uit Culture Amp onderzoek,1‑op-1-gesprekken en pres­ta­ties met mijn andere HRIS-data en laat de belang­rijkste trends zien.

Ondersteuning voor CHRO’s bij het versterken van effectief leiderschap

Uit Gartner’s Top 3 Prio­ri­ties for CHROs in 2026 Annual Survey Report blijkt dat de ontwik­ke­ling van leiding­ge­venden en managers ook in 2026 de hoogste prio­ri­teit heeft voor CHRO’s. Toch zijn de data en inzichten die leiders nodig hebben om in real time effectief te kunnen handelen, vaak verspreid over jaar­lijkse mede­wer­kers­on­der­zoeken, beoor­de­lings­cycli en afzon­der­lijke HR-systemen. Door zijn kern­plat­form open te stellen voor AI brengt Culture Amp betrouw­bare data naar de dage­lijkse workflow en helpt het orga­ni­sa­ties om:

• Een cultuur van toppres­ta­ties te stimu­leren. Doordat Culture Amp-data overal toegan­ke­lijk is, hebben leiders sneller toegang tot de gegevens en inzichten die nodig zijn om mede­wer­kers te behouden, pres­ta­ties te verbe­teren en groei te stimuleren.
• Betere leiders te ontwik­kelen. Elke manager krijgt binnen de dage­lijkse workflow toegang tot gegevens over betrok­ken­heid en pres­ta­ties. Dit helpt hen om orga­ni­sa­tie­dy­na­miek beter te begrijpen, zich voor te voor­be­reiden op 1‑op-1-gesprekken en sterkere mana­ge­ment­ge­woonten op te bouwen.
• Orga­ni­sa­to­ri­sche risico’s eerder te signa­leren. Dankzij realtime toegang tot trends in mede­wer­kers­on­der­zoeken, mede­wer­ker­ste­vre­den­heid en inzichten uit verschil­lende data­bronnen kunnen leiders patronen van burn-out, vermin­derde betrok­ken­heid en risico op perso­neels­ver­loop binnen hun teams eerder herkennen, voordat deze uitgroeien tot grotere bedrijfsproblemen.
• Meer waarde uit de inves­te­ring in Culture Amp te halen. Culture Amp wordt onderdeel van AI-assis­tenten, waardoor de toegang tot het platform wordt verbreed naar alle leiders binnen een orga­ni­satie. Zo kunnen orga­ni­sa­ties hun inves­te­ring in Culture Amp optimaal benutten.
• Met vertrouwen door orga­ni­sa­to­ri­sche veran­de­ringen te navigeren. Of het nu gaat om reor­ga­ni­sa­ties, de trans­for­matie naar AI of snelle groei: leiders hebben eenvoudig toegang tot inzicht in de orga­ni­sa­tie­cul­tuur en betrouw­bare data, zodat zij betere beslis­singen kunnen nemen.

“Orga­ni­sa­ties die AI zien als verster­king van hun mensen, zien daar daad­wer­ke­lijk resul­taten van,” zegt Brian Elliott, expert op het gebied van toekomst van werk en CEO van Work Forward. “Onderzoek van BCG en Columbia Univer­sity laat zien dat bedrijven die zich richten op mens­ge­richte factoren, zeven keer meer kans hebben om consis­tent positief rendement te behalen uit hun AI-inves­te­ringen. Vanuit mijn tijd bij Slack weet ik hoe belang­rijk het is om de tools die leiding­ge­venden gebruiken voor het managen van pres­ta­ties en feedback te inte­greren in het dage­lijkse werk van teams. Daarom is het goed om te zien dat Culture Amp zijn moge­lijk­heden recht­streeks inte­greert in Claude en ChatGPT.”