Workday lanceert oplossing voor loontransparantie om organisaties te helpen voldoen aan nieuwe EU-regels en loongelijkheid te bereiken

Workday heeft vandaag Pay Transpa­rency Analyzer powered by Kainos aange­kon­digd. Deze nieuwe oplossing helpt orga­ni­sa­ties om met vertrouwen te navigeren door de wereld­wijde regel­ge­ving op het gebied van loon­ge­lijk­heid, waaronder de EU-richtlijn inzake loon­trans­pa­rantie, en bevordert eerlijke en trans­pa­rante beloning.

Vanaf 2026 verplicht de EU-wetgeving bedrijven met werk­ne­mers in Europa om loon­ge­ge­vens openbaar te maken, maar veel orga­ni­sa­ties zijn hier nog niet op voor­be­reid. Pay Transpa­rency Analyzer powered by Kainos helpt deze uitdaging aan te pakken door snel grote hoeveel­heden gegevens over beloning, pres­ta­ties en demo­grafie te analy­seren, waardoor werk­ne­mers gemak­ke­lijker kunnen worden geca­te­go­ri­seerd en loon­ver­schillen kunnen worden opge­spoord. De oplossing gaat zelfs nog verder door AI te gebruiken om de onder­lig­gende oorzaken van loon­ver­schillen te iden­ti­fi­ceren en budget­taire aanbe­ve­lingen te doen om deze te dichten. Hierdoor kunnen leiding­ge­venden over­stappen van reactieve naleving naar proac­tieve besluit­vor­ming – ze kunnen met vertrouwen loon­be­leid vast­stellen, zich voor­be­reiden op audits en commu­ni­ceren met werk­ne­mers op een manier die vertrouwen opbouwt en de bedrijfs­cul­tuur versterkt.

“Het landschap van loon­trans­pa­rantie evolueert snel en bedrijven hebben oplos­singen nodig die hen niet alleen helpen te voldoen aan wette­lijke vereisten, maar ook hard­nek­kige verschillen in eerlijke beloning aanpakken”, aldus Angelique De Vries-Schip­pe­rijn, President, EMEA, Workday. “Onze samen­wer­king met Kainos op het gebied van Pay Transpa­rency Analyzer helpt klanten te voldoen aan EU- en andere wereld­wijde voor­schriften, terwijl we hen onder­steunen in hun inspan­ningen om een aantrek­ke­lijke werkgever te zijn in de huidige compe­ti­tieve arbeidsmarkt.”

In deze cruciale tijd voor het vertrouwen van het personeel en de naleving van regel­ge­ving biedt Pay Transpa­rency Analyzer, mogelijk gemaakt door Kainos, leiding­ge­venden de inzichten die ze nodig hebben om:

• Met vertrouwen voldoen aan compli­ance vereisten. De oplossing conso­li­deert Workday data en externe belo­nings­ge­ge­vens in een veilig framework en genereert vooraf opge­stelde rapporten en dash­boards die zijn afgestemd op de vereisten van indi­vi­duele landen. Dit geeft HR- en finan­ciële teams duidelijk inzicht om zich voor te bereiden op audits, beoor­de­lingen en mogelijke geschillen.
• Data omzetten in daad­krach­tige actie. Door voort­du­rend diep­gaande analyses uit te voeren van gegevens over beloning, pres­ta­ties en demo­grafie, helpt de oplossing hiaten op te sporen en factoren te iden­ti­fi­ceren die van invloed zijn op de beloning van werk­ne­mers die werk van gelijke waarde verrichten. Met deze AI-gestuurde inzichten kunnen leiding­ge­venden en belo­nings­spe­ci­a­listen het belo­nings­be­leid verfijnen, budgetten plannen en corri­ge­rende maat­re­gelen nemen om de algehele eerlijk­heid en consis­tentie te verbe­teren. Werk­ne­mers profi­teren ook van meer trans­pa­rantie, met toegang tot totale belo­nings­over­zichten en gemid­delde belo­nings­ni­veaus voor hun werknemerscategorie.
• Een cultuur van eerlijk­heid bevor­deren. Omdat de tool voor loon­ge­lijk­heid verder kijkt dan het iden­ti­fi­ceren van hiaten en ook mogelijke recht­vaar­di­gende factoren sugge­reert, kunnen managers beter geïn­for­meerde gesprekken over beloning voeren. Deze verbe­terde trans­pa­rantie binnen een orga­ni­satie helpt vertrouwen op te bouwen, het zelf­ver­trouwen van werk­ne­mers te vergroten en ervoor te zorgen dat prak­tijken in over­een­stem­ming zijn met zowel de regel­ge­ving als de verwachtingen.

“We zijn trots dat we onze samen­wer­king met Workday kunnen verdiepen door de lancering van Pay Transpa­rency Analyzer”, aldus Malachy Smith, Workday Global Practice Leader, Kainos. “Deze krachtige oplossing combi­neert de diep­gaande expertise van Kainos met het toon­aan­ge­vende platform van Workday om orga­ni­sa­ties te helpen met vertrouwen om te gaan met de steeds veran­de­rende regel­ge­ving op het gebied van loon­trans­pa­rantie. Het is een bewijs van de kracht van onze samen­wer­king en van onze geza­men­lijke toewij­ding aan het creëren van eerlij­kere, meer compliant en toekomst­be­sten­dige werkplekken.”