Cloudflare heeft de ambitieuze missie om te helpen bouwen aan een beter internet, gericht op de lange termijn en voortdurende innovatie. Bouwen aan de toekomst draait echter niet alleen om technologie, maar vooral ook om het investeren in de mensen die de toekomst vormgeven. Om daaraan bij te dragen streeft Cloudflare ernaar om in de loop van 2026 maar liefst 1.111 stagiairs aan te nemen, voor hublocaties over de hele wereld.
Waarom doet Cloudflare dit?
Cloudflare ziet stagiairs als een essentiële bron van talent, nieuwe energie en creatieve ideeën. Het nummer van hun stagedoel, een knipoog naar de 1.1.1.1 publieke DNS-resolver, is bewust gekozen. Het staat symbool voor Cloudflare’s diepe technische wortels en focus op het bouwen van fundamentele infrastructuur voor het internet. Momenteel staan we aan de vooravond van een nieuwe technologische revolutie: het tijdperk van AI.
Om succesvol te zijn in dit nieuwe tijdperk, kunnen mensen niet alleen vertrouwen op bekende methoden. Er zijn nieuwe manieren van denken nodig, niet beperkt door de ‘manier waarop dingen altijd al gedaan zijn’. Daarom zal deze aanzienlijk grotere groep stagiairs een speciale focus hebben: de creatieve en brede toepassing van AI opvoeren met een frisse aanpak.
Cloudflare wil dat deze groep haar aannames ter discussie stelt. Zij krijgen de taak om de behoeften van klanten, producten en functies, het netwerk en de bedrijfsvoering te analyseren en nieuwe manieren te vinden om AI te gebruiken. Hoe kan AI het netwerk van Cloudflare nog slimmer maken? Hoe kan het klanten helpen veiliger en efficiënter te werken? Hoe kan het de eigen bedrijfsprocessen transformeren? Cloudflare gelooft dat ze door een grote, diverse groep slimme mensen te ondersteunen die zijn opgegroeid als digitale experts en nu AI-natives zijn, innovaties zullen ontsluiten die men nog niet eens had kunnen voorstellen.
Dit is precies het juiste moment om het stageprogramma uit te breiden. Uit talloze rapporten blijkt dat steeds meer bedrijven hun personeelsbestand beperken ten gunste van meer AI-tools, wat leidt tot een afname van het aantal stagiairs en pas afgestudeerden. Maar Cloudflare denkt dat dit een volledig verkeerde interpretatie is van het moment, dus gaan ze de andere kant op.
Hoewel ze net zo enthousiast zijn over wat AI-tools kunnen doen, heeft het bedrijf een andere visie op hun rol. AI-tools maken geweldige teamleden nóg beter en stellen bedrijven in staat ambitieuzere doelen te stellen. Ze zijn geen vervanging voor nieuwe medewerkers, maar manieren om de bijdrage van nieuwe medewerkers aan een team te vergroten.
De volgende fase van Cloudflare’s succes zal worden gedreven door aanzienlijke veranderingen in bijna alles wat ze momenteel doen. En hoewel ze al een goed team aan medewerkers hebben, beseft het management dat ze niet alles in huis hebben om die radicale verandering te visualiseren en te implementeren. Er is innovatie en een frisse aanpak nodig van een nieuwe generatie getalenteerde leiders, die niet aan boord komen door op de pauzeknop te drukken.
Dit is niet de eerste keer dat Cloudflare zich inzet voor stagiairs tegen de marktontwikkeling in. In 2020, toen de wereld te maken kreeg met ongekende onzekerheid, namen veel bedrijven de moeilijke beslissing om hun stageprogramma’s terug te schroeven of te annuleren. Cloudflare koos echter juist de tegenovergestelde richting. Omdat ze ervan overtuigd waren dat investeren in talent belangrijker was dan ooit, verdubbelden ze het aantal stagiairs. Het management wist dat studenten de toekomst vertegenwoordigden en dat hen in de steek laten geen optie was. Die beslissing versterkte de bedrijfscultuur van langetermijndenken en de verantwoordelijkheid om opkomend talent te stimuleren, vooral in moeilijke tijden. Daar hebben ze profijt van gehad, enkele van de meest veelbelovende jonge medewerkers zijn uit deze lichting voortgekomen.
Stagiaires bij Cloudflare
Stagiaires doen bij Cloudflare echt, zinvol werk – ze leveren. Ze sluiten zich aan bij actieve teams en er wordt van hen verwacht dat ze bijdragen aan uitdagingen die ze dagelijks oplossen. De stagiairs krijgen dus niet alleen een indruk van de werkplek en halen koffie, want het is geen ‘proefrit’. Ze willen dat elke stagiair verantwoordelijkheid neemt en zijn of haar stage afsluit met een concrete oplossing die een echt klant- of intern probleem heeft opgelost.
Vanaf dag één worden stagiairs opgenomen in teams binnen het bedrijf – van engineering en productontwikkeling tot marketing, juridische zaken en financiën. Ze werken samen met ervaren experts aan cruciale projecten, leveren code die naar miljoenen mensen wordt verzonden, lanceren marketingcampagnes en helpen bij het vormgeven van het internetbeleid. Cloudflare’s doel is niet alleen om een stage-ervaring te bieden, maar de basis te leggen voor een carrière. Ze zetten zich in om de mensen op te leiden die op een dag het bedrijf, de branche en de toekomst van het internet kunnen gaan leiden.
De uitdagingen die men aanpakt, verschillen per stagiair en per team. Voorbeelden van eerdere stageprojecten zijn hier te bekijken. Ook aankondigingen van stagiairs die nieuwe technologieën hebben gelanceerd zijn hier en hier te lezen. Sommige van de stagiairs gedragen zich alsof ze slechts een extra engineer of medewerker van een bestaand team zijn en dragen bij aan de missie. Anderen krijgen de opdracht om meer verkennende projecten uit te voeren, met de vraag om nieuwe ideeën te onderzoeken en prototypen te maken.
Naast impactvol projectwerk biedt het stageprogramma een diepgaande duik in de cultuur, terwijl stagiairs praktische ervaring en leiderschapsvaardigheden opdoen. Ze bouwen een waardevol zakelijk netwerk op, van deelname aan sociale evenementen en koffiegesprekken tot directe toegang tot leidinggevenden via exclusieve vraag-en-antwoordsessies. Elke stagiair wordt gekoppeld aan een mentor en krijgt de kans om zijn of haar eindwerk aan het hele bedrijf te presenteren. Aan het einde van het programma hebben stagiairs zowel hun vaardigheden verbeterd, als duurzame relaties opgebouwd die hun toekomstige carrière ten goede komen.
Waar let Cloudflare op?
Cloudflare is op zoek naar getalenteerde, nieuwsgierige, empathische en hardwerkende teamleden die geïnspireerd zijn door de missie om een beter internet te bouwen. Kom met een leergierige instelling, dan regelen zij de rest. Ze verwachten niet dat stagiairs direct experts zijn in het vakgebied waar ze aan de slag gaan. Het internet staat vol met grappen over bedrijven die een stageplaats aanbieden en vragen om tien jaar werkervaring.
Ze proberen vacatures te matchen met de studierichtingen en relevante vaardigheden van de sollicitant. Cloudflare wil alle stagiairs toerusten voor succes en geven bijvoorbeeld de voorkeur aan vacatures voor software engineering voor informaticastudenten of accountancy voor financestudenten. Bij elke stageplaats vermelden ze de voorkeuren voor studierichtingen. In de praktijk hebben veel studenten een solide portfolio, GitHub-projecten of open-sourcebijdragen. Cloudflare optimaliseert het proces om studenten in contact te brengen met een relevant team waar ze vaardigheden direct kunnen toepassen en werk naar een hoger niveau kunnen tillen.
Jaarlijks solliciteren duizenden kandidaten naar Cloudflare’s stages. Het bedrijf verwacht dat deze uitbreiding de interesse aanzienlijk zal vergroten. Om te bepalen welke bouwers ze willen werven, gaan ze kandidaten die een opdracht voltooien om een soort AI-gestuurde applicatie op Cloudflare te bouwen, snel benaderen (meer informatie hierover hieronder).
Hoe werkt het stageprogramma?
Als onderdeel van dit stageprogramma neemt Cloudflare alleen stagiairs aan die meerdere dagen per week aanwezig kunnen zijn in een van de hubkantoren (vaak 3–4 dagen, afhankelijk van het team). Cloudflare hanteert een hybride aanpak om te werken vanuit ‘hub’-locaties over de hele wereld. De verschillende hybride aanpakken die door verschillende teams worden gehanteerd, zijn gebaseerd op experimenten en hun unieke functies. Voor stagiairs vinden ze het belangrijk dat nieuwe en beginnende teamleden hier een korte periode verblijven om met elkaar en met senior managers binnen de organisatie in contact te komen. Cloudflare is van mening dat mentorschap en coaching het beste persoonlijk kunnen plaatsvinden.
Er komen stageplaatsen beschikbaar op de volgende Cloudflare-kantoorlocaties:
- Austin, VS
- New York City, VS
- San Francisco, VS
- Bangalore, India
- Lissabon, Portugal
- Londen, VK
Het hele jaar door
Stages duren bij Cloudflare doorgaans 12 weken. Hoewel het bedrijf prioriteit geeft aan zomerstages, verwacht men ook in het voorjaar en najaar van 2026 een aanzienlijk aantal stagiairs aan te nemen.
Zomerstages bieden studenten de mogelijkheid om ervaring op te doen zonder een semester te onderbreken. Deze seizoensaanpak maakt het ook mogelijk om cohorten stagiairs te creëren die elkaar ondersteunen bij projecten. Cloudflare weet natuurlijk ook dat het onderwijs de laatste jaren veranderd is. Steeds meer universiteiten hebben programma’s ontwikkeld waarmee studenten bij bedrijven kunnen werken als onderdeel van een reguliere programma, en andere zijn flexibeler in hun aanpak om studenten de mogelijkheid te bieden om minder uren te werken of een semester van de lessen af te nemen ter ondersteuning van een stage.
Echt salaris voor echt werk
Cloudflare betaalt de stagiairs een vergoeding die over het algemeen vergelijkbaar is met het naar rato berekende salaris van een startersfunctie. En als een stagiair tijdelijk moet verhuizen naar een stad waar ze een kantoor hebben, krijgt deze een vergoeding voor de reis- en huisvestingskosten. Omdat Cloudflare verwacht dat stagiairs bijdragen aan het oplossen van echte problemen, is het niet meer dan eerlijk om ze dienovereenkomstig te betalen.
En ze vinden het belangrijk om stagiairs te betalen. Veel banen ontstaan via stageprogramma’s, dus het is oneerlijk om die programma’s te beperken tot mensen die het zich kunnen veroorloven om te verhuizen en fulltime te werken voor weinig of geen salaris.
Geïnteresseerden wordt aangeraden om de carrièresite in de gaten. Daarop worden vanaf 15 oktober meer stagemogelijkheden voor 2026 vermeld. Via deze pagina komt men terecht op het stage-aanmeldingsportaal om de sollicitatieprocedure te vereenvoudigen. Vervolgens worden de kandidaten in 3–4 weken beoordeeld. Voor de stages bij Software Engineering zoekt Cloudflare kandidaten die een opdracht voltooien om een AI-gestuurde applicatie op Cloudflare te bouwen, geïnteresseerden daarvoor kunnen nu al solliciteren.
