Uitzonderlijk flexibele Finse werkcultuur sijpelt dankzij technologie- en databedrijf Solita door in België

Met een Finse hoofd­zetel en onder meer kantoren in Gent en Leuven posi­ti­o­neert het toon­aan­ge­vende tech­no­logie- en data­be­drijf Solita zich in Europa als dé refe­rentie op vlak van connected data‑, cloud en AI & inte­gra­tion-consul­tancy. Maar
ook wat werk­cul­tuur betreft gooit Solita hoge ogen. In Finland ontving het zelfs een Family Friend­liness Award. En dat zullen ook de werk­ne­mers in België geweten hebben.

Het moet gezegd, het Finse bedrijf met kantoren in Gent en Leuven voert een, zelfs naar Fins voorbeeld, zeer bijzonder HR-beleid. De term HR wordt er zelf niet gehan­teerd. Er wordt gesproken over people & culture. Bij Solita is er geen sprake van de term work-life balance. Simpelweg omdat men er aanneemt dat werk en privé nu eenmaal naadloos in elkaar overlopen. Zo kijkt er niemand vreemd op als er kinderen in beeld komen tijdens een digitale thuis­ver­ga­de­ring, want ze maken simpelweg deel uit van het leven. 

Maar het gaat nog verder. Een ziek kind, geen opvang­mo­ge­lijk­heden, een nakende verhuis… Wie door derge­lijke uitzon­der­lijke omstan­dig­heden last minute verlof wil, moet daar in technisch gesproken een procedure van uitzon­der­lijk werk­verlet voor doorlopen. Wie werkt bij Solita hoeft dat niet te doen. Hij, zij, x kan gewoon thuis­blijven en op basis van weder­zijds vertrouwen en in samen­spraak met de klant, wordt een oplossing uitge­werkt. Van loon­ver­lies is dan ook absoluut geen sprake. Solita vindt dat het ook de verant­woor­de­lijk­heid van de werkgever is om mee te denken in dat soort situaties en oplos­singen aan te bieden, zo staat een werknemer er niet alleen voor.

Liefdesverdriet

Daarnaast worden er via het Aunti-platform tal van pakketten aange­boden om alle ‘Solitans’ – zo worden de werk­ne­mers er genoemd – te onder­steunen. Dat kan gaan van afspraken met psycho­logen tot een persoons­ge­bonden aanpak voor wie veel stress ervaart. Er wordt vanuit Solita zelfs onder­steu­ning aange­boden voor wie lief­des­ver­driet heeft.

Samen­gevat zorgt de Finse menta­li­teit voor een unieke werk­cul­tuur in België. Bovendien wordt er onder de werk­ne­mers maar liefst elke drie weken een tevre­den­heid­s­en­quête gehouden. Op die manier is Solita in staat om steeds de vinger aan de pols te houden en snel te schakelen waar nodig. Het hoeft geen betoog dat Solita op vlak van verloop van werk­ne­mers, (langdurig) zieken, en algemeen welzijn op het werk, zeer mooie resul­taten kan voor­leggen. Zo zat het afwe­zig­heids­cijfer voor 2024 op slechts 1,4%.