Dataroots zet groei voort met tien nieuwe aanwervingen

Dataroots, de Leuvense expert in arti­fi­ciële intel­li­gentie, zet de groei van 2020 voort en inves­teert dit jaar wederom in nieuw talent. Met de aanwer­ving van tien nieuwe krachten gaat de scale-up reeds naar vijftig mede­wer­kers. De starters bieden een sterke mix op vlak van ervaring. De helft van de nieuwe krachten bestaat uit junior profielen die gedurende twee maanden een voltijdse opleiding krijgen onder de noemer van de Roots­Aca­demy. Met deze nieuwe uitbrei­ding wil de scale-up de verhoogde vraag naar hun diensten en oplos­singen opvangen en zich verder toespitsen op data-oplos­singen op bedrijfsniveau. 

Dataroots werd in 2016 opgericht door machine learning engineers Bart Smeets en Jonas Tundo en is in geen tijd uitge­groeid tot een vaste waarde op de Belgische AI-markt. Ondanks het coro­na­jaar 2020 werd de groei van de Leuvense scale-up doorgezet. “Sinds begin dit jaar gingen al tien nieuwe talenten aan de slag. De helft zijn geta­len­teerde school­ver­la­ters en de andere helft heeft eerdere erva­ringen met AI”, vertelt oprichter en CEO Jonas Tundo. “We zijn dus in een anderhalf jaar verdub­beld naar vijftig mensen en we willen deze groei verder aanhouden in 2021.”

Twee maand voltijdse opleiding

De nieuwe collega’s starten hun carrière bij Dataroots met een voltijdse opleiding van twee maanden, onder de noemer van de Roots­Aca­demy. Dit is een volwaardig oplei­dingstra­ject met een curri­culum en een eindwerk gericht op het vertalen van acade­mi­sche kennis naar prak­tijk­ge­richte vaar­dig­heden. Bovendien is het vaak een onder­schei­dende factor voor solli­ci­tanten om te kiezen voor Dataroots. 

Frederik De Smedt, data ingenieur bij Dataroots en coör­di­nator van de Roots­Aca­demy: “Juni­or­pro­fielen hebben vaak uitste­kende acade­mi­sche vaar­dig­heden maar missen nog toepas­bare vaar­dig­heden die je op de werkvloer nodig hebt. Met prak­ti­sche lessen en in groep uitda­gingen aangaan die de realiteit van het bedrijfs­leven weer­spie­gelen, laten we hen ervaring opdoen en de nodige certi­fi­ce­ringstra­jecten doorlopen bij de voor­naamste cloud­pro­vi­ders. We zien bij de vorige generatie afge­stu­deerden van de Roots­Aca­demy dat dit hen sterk geholpen heeft en dat deze aanpak dus zijn vruchten afwerpt. Ook maakt iedereen kennis met zowel data engi­nee­ring als machine learning om elkaars leef­we­reld te leren kennen.”

Marktambities verwezenlijken

Deze aanwer­vings­ronde kadert in de ambities van de scale-up om de positie als AI-compe­ten­tie­cen­trum verder uit te bouwen en om aan de steeds toene­mende vraag uit de markt te blijven voorzien. 

Jonas Tundo: “De sectoren waar we momenteel actief zijn blijven groeien, alsook boren we nieuwe domeinen aan zoals landbouw en industrie. De vraag naar onze oplos­singen stijgt dan ook sterk. Ook het type projecten evolueert naar groter en complexer. Ons doel is om onze klanten te onder­steunen om hun data gedreven marktam­bi­ties te verwe­zen­lijken. Daarbij ambiëren we om onze slag­kracht te versterken in heel België als dé refe­rentie in end-to-end data-oplos­singen. Hiervoor trekken we geschikt talent aan zoals machine learning engineers, data engineers en cloud engineers maar zoeken we ook coör­di­ne­rende profielen zoals analytics trans­la­tors en project­co­ör­di­na­toren. Diver­si­teit in ons team is voor ons erg belang­rijk. Zo versterken in 2021 minstens vijf vrouwen ons inter­na­ti­o­nale team, waaronder twee engineers en een project­co­ör­di­nator. Dit jaar willen we op dezelfde manier blijven groeien met het oog op verdere aanwer­vingen en expansie in het hele land. Al blijft kwaliteit onze grootste focus. We doen er alles aan om de standaard die we voor onszelf gelegd hebben te blijven halen.”